Responsable recrutement

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Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable recrutement (ou Chargé de recrutement) est l’interlocuteur/trice privilégié(e) de la Direction des Ressources Humaines et des managers opérationnels concernant les activités de recrutement,

Le Responsable recrutement élabore la politique de recrutement interne et externe en fonction des axes stratégiques de développement et des aspects budgétaires
l prend en charge l’intégralité des process de recrutement, de la définition du besoin (élaboration des fiches de postes et des profils candidats), à la sélection des candidats via la mise en place d’une stratégie de sourcing, le pilotage des entretiens et les évaluations par des tests d’aptitudes et de comportements,
Il met en place et suit les intégrations en poste,
Le Responsable recrutement est chargé de la démarche marketing et communication liée à l’image de marque de l’entreprise en interne et externe,
Chargé(e) de recrutement, il est l’interlocuteur/trice privilégié(e) des managers opérationnels concernant les activités de recrutement,
Le Responsable recrutement participe à des actions transverses telles l’animation des relations écoles, la participation à des salons de recrutement…

LE PROFIL RESPONSABLE RECRUTEMENT

Formation supérieure de Bac+3 à Bac +5 en Ressources Humaines. Expérience de 2 à 3 ans minimum sur des missions liées au recrutement. Anglais courant requis.

Compétences requises: maîtrise des outils informatique et de « sourcing », maîtrise des différents supports de recrutement, notamment l’utilisation des réseaux sociaux. Maîtrise de l’approche digitale du recrutement.

Caractéristiques de personnalité: qualités relationnelles, persévérance, résistance à la pression, capacité d’adaptation, sens de l’organisation, goût du challenge, rigueur, capacité d’analyse, capacité de synthèse et de rédaction.