Responsable Gestion des Carrières

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LA FONCTION RESPONSABLE GESTION DES CARRIÈRES

En interaction avec les managers opérationnels, le Responsable Gestion des Carrières contribue au déploiement et au suivi des process de gestion des carrières:

Développement et pilotage des processus de gestion de carrière (GPEC, entretiens annuels, bilans d’intégration, bilans de compétence…)
Participation au déploiement de la GPEC (élaboration des référentiels de compétences, refonte des process…)
Réaliser les cartographies métiers et domaines, ainsi que les process d’évaluations des compétences ;
Déploiement des process et des outils de gestion des carrières (intégration, mobilité, talents, successions…) ;
Réalisation des études sur les effectifs et les emplois, analyses prospectives… ;
Suivi et coordination des demandes de mobilité en régions et/ou à l’international selon la taille de l’entreprise ;
Accompagnement du développement des managers dans leur rôle de Responsable d’équipe ;
Contribution à des projets transversaux aux Ressources Humaines ou Directions Métiers ;
Soutien ponctuel aux besoins des services Formation et/ou Recrutements.

LE PROFIL RESPONSABLE GESTION DES CARRIÈRES

Formation Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience de 5 ans en fonction gestion des carrières, acquise de préférence dans une entreprise présente à l’international et dont l’effectif dépasse 500 salariés. Anglais indispensable. Mobilité géographique.

Compétences requises: Maîtrise des pratiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, pratique avérée des techniques d’évaluation métier, maîtrise des outils informatique. Expérience du management d’équipe. Capacité à piloter des projets.

Caractéristiques de personnalité: ouverture, qualités relationnelles, rigueur, capacités d’analyse et de synthèse, qualités d’écoute, de dialogue et de pédagogie, force de proposition, esprit d’équipe, capacité d’adaptation.