Responsable formation

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LA FONCTION RESPONSABLE FORMATION

Rattaché(e) au Manager Ressources Humaines, le Responsable Formation prend en charge la définition, la construction et le pilotage de la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Parmi les principaux aspects du métier de Responsable formation:

Proposer et bâtir une offre de formation adaptée aux attentes, enjeux et évolutions des métiers de l’entreprise
Identifier les besoins en compétences des différentes directions de l’entreprise et adapter la politique formation
Elaborer le contenu des formations avec les prestataires internes ou externes dans le respect du budget et avec le souci de l’évaluation permanente des actions de formation
Etre garant de l’optimisation des actions de formation et de leur évolution pédagogique (e-learning, développement des CQPM)
Développer l’offre de formation et proposer des pédagogies modernes
Assurer une veille technologique et pédagogique sur le marché propre à l’entreprise
Concevoir des e-formations
Piloter, animer et former l’équipe formation interne
Apporter un appui méthodologique aux responsables formation des entités dans le développement de leur offre

LE PROFIL RESPONSABLE FORMATION

Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines. Expérience de l’ingénierie pédagogique et de l’ingénierie financière de la formation. Anglais indispensable.

Compétences requises: maîtrise de l’ingénierie pédagogique, compétences en gestion de projet, maîtrise de la suite Pack Office (Excel, Word, Powerpoint), connaissance des dispositifs de la formation continue et de sa réforme récente.

Caractéristiques de personnalité: capacité à structurer, esprit de synthèse, rigueur, créativité, sens de l’organisation, sens de la pédagogie, autonomie, qualités de communication, qualités rédactionnelles.