LA FONCTION RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS
Les missions du Responsable compensation & benefits (Responsable des rémunération et avantages sociaux) sont les suivantes :
– Participer à l’élaboration d’un programme global de rémunération, équitable, concurrentiel et innovant, aligné sur la stratégie et les objectifs de l’entreprise,
– Proposer et mettre en place une politique de mobilité internationale innovante et adaptée aux métiers de l’entreprise,
– Accompagner la Direction de l’entreprise dans sa mise en place,
– Gérer tous les sujets liés à la protection sociale des salariés(assurance maladie, retraite, frais médicaux…), en adéquation avec le cadre légal des différents pays,
– Participer à la mise en place de la politique de variable en fonction des différentes lignes métiers,
– Vérifier la cohérence de la rémunération fixe par rapport au marché du travail en France et à l’étranger : mener des recherches sur les nouvelles tendances, les enjeux et les meilleures pratiques,
– Réaliser des benchmarks et études R.H. sur la rémunération et les avantages sociaux,
– Réaliser et/ou coordonner des projets et études pour les pays dans lesquels l’entreprise est implantée,
– Participer au projet de mise en place du système de grading pour différentes fonctions de l’entreprise, en collaboration avec les Responsables Ressources Humaines et les managers,
– Formaliser sous forme de politiques tous les éléments de Rémunération de l’entreprise voire du Groupe, avec des règles et des process définis,
– Coordonner et être le référent pour tous les mouvements et expatriés à travers le monde, en lien avec les équipes RH locales,
– Elaborer et mettre en place un suivi régulier de la masse salariale.
LE PROFIL RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS
Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines. Expérience professionnelle de 5 à 8 ans. Connaissance impérative d’au moins une méthode d’évaluation des postes. Maîtrise des outils de rémunération. Expérience de l’encadrement d’équipe. Expérience à l’international et langue étrangère supplémentaire souhaitables. Mobilité géographique indispensable.
Compétences requises: Compétences managériales. Maîtrise courante de l’Anglais à l’écrit et à l’oral. Aisance dans la manipulation de données quantitatives et des outils informatiques associés (tableurs, systèmes de modélisation, requêtes…).
Caractéristiques de personnalité: aisance relationnelle, sens de l’écoute, sens aigu de l’organisation, rigueur, curiosité et ouverture à l’international, sens de la confidentialité, créativité, capacité à prendre des décisions en toute autonomie tout en mesurant la prise de risque, rigueur, sens de l’analyse.
LA RÉMUNÉRATION RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS
– 5 à 8 ans d’expérience professionnelle et plus : de 60 à 90 K€ (+ part variable)
– Le salaire peut être plus important dans des entreprises basées à l’étranger.
L’ÉVOLUTION RESPONSABLE COMPENSATION & BENEFITS
– Responsable Développement R.H. H/F
– Manager Ressources Humaines H/F (Directeur/Directrice des Ressources Humaines)
