Directeur(rice) des Ressources Humaines

Accueil | Directeur(rice) des Ressources Humaines

LA FONCTION DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Rattaché(e) au Directeur Général, membre du comité de direction, le Manager Ressources Humaines formalise la politique Ressources Humaines en tenant compte de la stratégie globale de l’entreprise.

A la fois « stratège » de la fonction et homme de terrain, il met en place les supports propres aux politiques Ressources Humaines définies, dans le cadre d’une collaboration étroite avec le Dirigeant de l’entreprise. Il supervise la mise en place opérationnelle du plan de recrutement et du plan de formation notamment, et contrôle l’évolution et les fluctuations de la masse salariale.

Homme de dialogue et très bon négociateur, il met en place et anime les Instances Représentatives du Personnel dont il est l’interlocuteur privilégié. A ce titre, il est le garant du climat social de l’entreprise, ce qui implique également la prise en charge et l’animation de la Communication Interne. Véritable « personne ressource », il est responsable du respect de la législation en vigueur en matière de Droit Social et exerce à ce titre un rôle de conseiller auprès des managers opérationnels. Il est donc polyvalent, organisé et sait favoriser le travail en équipe.

LE PROFIL DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES

Formation de niveau Bac + 5 en Management des Ressources Humaines. Expérience probante en management. Anglais courant et Anglais des Ressources Humaines parfaitement maîtrisés.

Compétences requises : pratique du Droit du Travail et des relations sociales, qualités organisationnelles, expérience de la mise en place de procédures et d’outils de gestion RH, connaissances solides en matière de conduite de projet, de pilotage budgétaire et juridique.

Caractéristiques de personnalité : sens relationnel, diplomatie, leadership, capacité à fédérer les équipes, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, adaptabilité.