Contrôleur de Gestion Sociale

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LA FONCTION CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le Contrôleur de gestion sociale est en charge du reporting, du suivi et de l’optimisation de la masse salariale et des effectifs de l’entreprise.

Les principales missions sont les suivantes :

 - Piloter la masse salariale et participer aux prévisions budgétaires,

– Suivre l’ensemble des mouvements d’effectifs au regard des enjeux budgétaires,

– Créer les indicateurs de pilotage R.H. (effectif, masse salariale, turn-over, absentéisme, mobilité, recrutement etc.),

– Assurer le suivi des ratios ci-dessus,

– Assurer la construction du budget par la mise en place et la gestion de reportings et tableaux de bords,

– Assurer les reportings mensuels, trimestriels et annuels, ou spécifiques,

– Préconiser des actions correctives suite à ces reportings,

– Réaliser les rapports sociaux obligatoires,

– Tenir à jour les bases de données sociales de l’entreprise,

– Participer à l’amélioration des outils et bases de données nécessaires à son activité,

– Animer la planification et la réalisation des enquêtes, études et bilans relatifs au personnel.

LE PROFIL CONTRÔLEUR DE GESTION SOCIALE

Formation de niveau BAC + 5 en Ressources Humaines. Première expérience (2 ans environ) en tant que Contrôleur de Gestion Sociale.

Compétences requises : maîtrise d’Excel + ERP. Expérience des outils de gestion/requêtes. Expérience de la mise en place de statistiques. Compétences en statistiques. Anglais selon le périmètre de l’entreprise et les interlocuteurs internationaux.

Caractéristiques de personnalité : esprit de synthèse, sens de la confidentialité, rigueur, goût pour les chiffres, sens de l’analyse, qualités relationnelles, fiabilité, capacité à travailler en équipe, polyvalence, autonomie.