Mastère Gestion des Ressources Humaines & Partenariat Social
Mastère Manager Ressources Humaines
Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2,
- Durée: de 12 à 24 mois
- Alternance : 1 jour / 4 jours
- Validation académique: titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- 2 rentrées: octobre et février
- Campus : Paris, Lille et Lyon
Bac+5 : Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social
Le programme Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social se prépare dans les écoles de l’Isefac RH à Paris et Lyon.
Objectif du cycle Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social
En lien constant avec les collaborateurs, le Responsable RH chargé de l’administration du personnel est le premier contact auprès des salariés.
Il développe, pilote et optimise les processus d’admission du personnel. Il conseille et assiste les managers opérationnels en matière de gestion administrative des ressources humaines. Il anime le dialogue social de l’entreprise en collaboration avec les représentants du personnel. Il est présent dans toutes les circonstances, de l’accompagnement au conseil en passant par la gestion d’éventuels problématiques rencontrées dans le cadre du travail. Il supervise aussi la réalisation de la paye et des déclarations sociales et fiscales.
- Validation académique : titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
- Effectif moyen par classe: 25 étudiants
- Taux de réussite 2019 : 93%
- Taux de satisaction 2019 : 91%
- Taux d’insertion : 90% (dans les 6 mois)
Niveau requis en cycle Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social en alternance
- Le cycle Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social, s’adresse:
-
-
- > aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
- > aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- > aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
-
-
Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social & Formation professionnelle
Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Dernière mise à jour 19 février 2023
Le programme du mastère Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social
Stratégie RH
- Démarche stratégique
- Diagnostique stratégique
- Outils de la stratégie
- Analyse financière
- Options stratégiques
- Stratégie Ressources Humaines
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Management des Ressources Humaines
- Qu’est-ce que l’entreprise 4.0?
- Industrie 4.0 et gestion des RH
- Impact de la révolution numérique sur la fonction RH
- Les métiers de la data en RH
- Atelier “Gamification des RH”
Ressources Humaines
- Stratégies et techniques de recrutement
- Maintien et développement des compétences
- Organisation du travail et gestion des compétences
- Management de projet
Juridique
- Législation de l’administration du personnel
- Obligation sociales
- Obligations contrôlables par l’inspecteur du travail
- Procedures disciplinaires
- Droit du travail
- Partenariat social
- Atelier “Harcèlement moral & sexuel entreprise”
- Législation et réforme des retraites
International
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Management
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Coaching de l'étudiant
- Culture et actualités métier
- Méthodologie de la gestion de projet
- Suivi de la gestion de projet
- Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
- coaching professionnel
MODULES DE SPECIALISATION: ADMINISTRATION DES RH & RELATIONS SOCIALES
- Dimension stratégique du Système d’Information Ressources Humaines
- Transformation de l’entreprise et nouveaux besoins en matière d’outils RH
- Conduite du changement
- Dialogue social et performance économique
- Dialogue social à l’ère du numérique
- Relations sociales et innovation
- Maîtrise du risque social
Stratégie RH
- Analyse financière
- Stratégie et politique de rémunération
- Politique de formation
- Audit et performance R.H.
- Thèse professionnelle
Développement et gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières et de la mobilité
- Révolution numérique et Ressources Humaines
- Marketing Ressources Humaines
- Système d’Information Ressources Humaines
- Prévention des Risques Psychosociaux
Management des Ressources Humaines
- Droit individuel du travail
- Droit collectif du travail
- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel
- Gestion des relations sociales
- Droit du Web
DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Management des Ressources Humaines à l’international
- Formes d’internationalisation
- Gestion de la diversité, des cultures et des contrats
- Mise en place de processus spécifiques
- Gestion des conflits
INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social en alternance
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Mastère Ressources Humaines
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises : frais de formation 9000€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.
En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
Age | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général |
21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
- 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
Situation | Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans |
1 ère année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Métiers : vers des carrières RH...
Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…
Manager Ressources Humaines
Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2,
- Durée: de 12 à 24 mois
- Alternance : 1 jour / 4 jours
- Validation académique: titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- 2 rentrées: octobre et février
- Campus : Paris, Lille et Lyon
Bac+5 : Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social
Le programme Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social se prépare dans les écoles de l’Isefac RH à Paris et Lyon.
Objectif du cycle Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social
En lien constant avec les collaborateurs, le Responsable RH chargé de l’administration du personnel est le premier contact auprès des salariés.
Il développe, pilote et optimise les processus d’admission du personnel. Il conseille et assiste les managers opérationnels en matière de gestion administrative des ressources humaines. Il anime le dialogue social de l’entreprise en collaboration avec les représentants du personnel. Il est présent dans toutes les circonstances, de l’accompagnement au conseil en passant par la gestion d’éventuels problématiques rencontrées dans le cadre du travail. Il supervise aussi la réalisation de la paye et des déclarations sociales et fiscales.
- Validation académique : titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
- Effectif moyen par classe: 25 étudiants
- Taux de réussite 2019 : 93%
- Taux de satisaction 2019 : 91%
- Taux d’insertion : 90% (dans les 6 mois)
Niveau requis en cycle Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social en alternance
- Le cycle Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social, s’adresse:
-
-
- > aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
- > aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- > aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
-
-
Gestion des Ressources Humaines et Partenariat social & Formation professionnelle
Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Dernière mise à jour 19 février 2023
Le programme du mastère Manager Ressources Humaines
Les Mastères de l’ISEFAC RH
permettent aux étudiants
d’appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.
Ce cursus, construit sur 2 ans,
intègre tous les enseignements qui feront du futur manager RH un véritable acteur de l’évolution de son entreprise dans un contexte national et international.
Stratégie RH
- Démarche stratégique
- Diagnostique stratégique
- Outils de la stratégie
- Analyse financière
- Options stratégiques
- Stratégie Ressources Humaines
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Management des Ressources Humaines
- Stratégies et techniques de recrutement
- Maintien et développement des compétences
- Organisation du travail et gestion des compétences
- Management de projet
Ressources Humaines
- Stratégies et techniques de recrutement
- Maintien et développement des compétences
- Organisation du travail et gestion des compétences
- Management de projet
Juridique
- Législation de l’administration du personnel
- Obligation sociales
- Obligations contrôlables par l’inspecteur du travail
- Procedures disciplinaires
- Droit du travail
- Partenariat social
- Atelier “Harcèlement moral & sexuel entreprise”
- Législation et réforme des retraites
International
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Management des ressources humaines
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Coaching de l'étudiant
- Culture et actualités métier
- Méthodologie de la gestion de projet
- Suivi de la gestion de projet
- Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
- coaching professionnel
MODULES DE SPECIALISATION: ADMINISTRATION DES RH & RELATIONS SOCIALES
- Conduite du changement
- Spécificités de la gestion des ressources humaines en PME
- Enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines en PME
- Impact stratégique du Système d’Information Ressources Humaines (S.I.R.H.)
- Impact de la transformation digitale sur la fonction Ressources Humaines
- Avantages et inconvénients de l’externalisation en PME
- Les enjeux stratégiques de la marque employeur en PME
- Les nouveaux métiers RH
- Responsabilité Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)Sociétale de l’Entreprise (RSE)
Stratégie RH
- Analyse financière
- Stratégie et politique de rémunération
- Politique de formation
- Audit et performance R.H.
- Thèse professionnelle
Développement et gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières et de la mobilité
- Révolution numérique et Ressources Humaines
- Marketing Ressources Humaines
- Système d’Information Ressources Humaines
- Prévention des Risques Psychosociaux
Management des Ressources Humaines
- Droit individuel du travail
- Droit collectif du travail
- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel
- Gestion des relations sociales
- Droit du Web
DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Management des Ressources Humaines à l’international
- Formes d’internationalisation
- Gestion de la diversité, des cultures et des contrats
- Mise en place de processus spécifiques
- Gestion des conflits
INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Bac+5 en Ressources Humaines en alternance
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Bachelor RH
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises : frais de formation 8375€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.
En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
Age | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général |
21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
- 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
Situation | Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans |
1 ère année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le diplômé Manager Ressources Humaines en entreprises
L’objectif du diplômé du Titre Manager Ressources Humaines de l’Isefac est d’être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l’entreprise.
Métiers: vers des carrières RH...
Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…
Mastère Gestion des Ressources Humaines & Partenariat Social
Les + de l'ISEFAC RH
93%
Taux de réussite aux examens
91%
Taux de réussite aux examens
90%
Taux d'insertion (dans les 6 mois)
25
étudiants par classe
Dernière mise à jour 19 février 2023
