Mastère Digital RH

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Mastère Manager Ressources Humaines

Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053

Bac+5 : Digital RH

Le programme Digital RH se prépare dans les écoles de l’Isefac RH à Paris et Lyon.

Objectif du cycle Digital RH

Allier ses compétences RH au développement du capital humain et des outils digitaux, c’est le nouveau challenge du DRH.

En effet, il doit maintenir sa gestion quotidienne des ressources humaines dites classiques (processus, administration et recrutement) mais aussi veiller au bien-être des collaborateurs.

L’intelligence artificielle et le Big Data viennent compléter ses missions et asseoir le digital au cœur des services stratégiques de l’entreprise.

Validation académique : titre école Mastère Manager Ressources Humaines
Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
Effectif moyen par classe: 25 étudiants
Taux de réussite 2019 : 93%
Taux de satisaction 2019 : 91%
Taux d’insertion : 90% (dans les 6 mois)

Niveau requis en cycle Digital RH en alternance

Le cycle Digital RH, s’adresse:
- - - aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
    - aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
    - aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.

Digital RH & Formation professionnelle

Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.

Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Dernière mise à jour : 19 février 2023

Le programme du mastère Digital RH

Les Mastères de l’ISEFAC RH permettent aux étudiants d’appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique. Ce cursus, construit sur 2 ans, intègre tous les enseignements qui feront du futur manager RH un véritable acteur de l’évolution de son entreprise dans un contexte national et international.

Stratégie RH

Démarche stratégique
Diagnostique stratégique
Outils de la stratégie
Analyse financière
Options stratégiques
Stratégie Ressources Humaines
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

Management des Ressources Humaines

Qu’est-ce que l’entreprise 4.0?
Industrie 4.0 et gestion des RH
Impact de la révolution numérique sur la fonction RH
Les métiers de la data en RH
Atelier “Gamification des RH”

Ressources Humaines

Stratégies et techniques de recrutement
Maintien et développement des compétences
Organisation du travail et gestion des compétences
Management de projet

Juridique

Législation de l’administration du personnel
Obligation sociales
Obligations contrôlables par l’inspecteur du travail
Procedures disciplinaires
Droit du travail
Partenariat social
Atelier “Harcèlement moral & sexuel entreprise”
Législation et réforme des retraites

International

HR English
Environnement Business international
Introduction à la géopolitique
Mondialisation des échanges

Management

HR English
Environnement Business international
Introduction à la géopolitique
Mondialisation des échanges

Coaching de l'étudiant

Culture et actualités métier
Méthodologie de la gestion de projet
Suivi de la gestion de projet
Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
coaching professionnel

MODULES DE SPECIALISATION: RESSOURCES HUMAINES

Conduite du changement
Spécificités de la gestion des ressources humaines en PME
Enjeux stratégiques de la gestion des ressources humaines en PME
Impact stratégique du Système d’Information Ressources Humaines (S.I.R.H.)
Impact de la transformation digitale sur la fonction Ressources Humaines

Avantages et inconvénients de l’externalisation en PME
Les enjeux stratégiques de la marque employeur en PME
Les nouveaux métiers RH
Responsabilité Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE)Sociétale de l’Entreprise (RSE)

Stratégie RH

Analyse financière
Stratégie et politique de rémunération
Politique de formation
Audit et performance R.H.
Thèse professionnelle

Développement et gestion des Ressources Humaines

Gestion des carrières et de la mobilité
Révolution numérique et Ressources Humaines
Marketing Ressources Humaines
Système d’Information Ressources Humaines
Prévention des Risques Psychosociaux

Management des Ressources Humaines

Droit individuel du travail
Droit collectif du travail
Mise en place des Instances Représentatives du Personnel
Gestion des relations sociales
Droit du Web

DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES

Management des Ressources Humaines à l’international
- Formes d’internationalisation
- Gestion de la diversité, des cultures et des contrats
- Mise en place de processus spécifiques
Gestion des conflits

INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

HR English
Environnement Business international
Introduction à la géopolitique
Mondialisation des échanges

Digital RH en alternance

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

Une entreprise pour son Mastère Ressources Humaines

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
Rémunération mensuelle
Associer théorie et pratique
Afiner son projet professionnel
Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
Entreprises : frais de formation 9000€/an

Alternance: un statut de salarié(e)

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.

En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.

Quelle rémunération en alternance ?

Le salaire sous contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.

Age	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général
21 à 25 ans	80% du SMIC	70% du SMIC
- 21 ans	65% du SMIC	55% du SMIC

SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)

Le salaire sous contrat d'apprentissage :

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.

Situation	Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans	Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans
1 ère année d'apprentissage	43% du SMIC	53% du SMIC
2e année d'apprentissage	51% du SMIC	61% du SMIC
3e année d'apprentissage	67% du SMIC	78% du SMIC

SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)

Métiers : vers des carrières RH...

Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…

Manager Ressources Humaines

Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053

Bac+5 : Manager Ressources Humaines

Le programme Digital RH se prépare dans les écoles de l’Isefac RH à Paris, Lille et Lyon.

Objectif du cycle Digital RH

Allier ses compétences RH au développement du capital humain et des outils digitaux, c’est le nouveau challenge du DRH.

En effet, il doit maintenir sa gestion quotidienne des ressources humaines dites classiques (processus, administration et recrutement) mais aussi veiller au bien-être des collaborateurs.

L’intelligence artificielle et le Big Data viennent compléter ses missions et asseoir le digital au cœur des services stratégiques de l’entreprise.

Validation académique : titre école Mastère Manager Ressources Humaines
Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
Effectif moyen par classe: 25 étudiants
Taux de réussite 2019 : 93%
Taux de satisaction 2019 : 91%
Taux d’insertion : 90% (dans les 6 mois)

Niveau requis en cycle Digital RH en alternance

Le cycle Responsable RH Business Unit, s’adresse:

aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type BUT, Licence, Bachelor RH ou Gestion,, DCG, Licence pro.
aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.

Digital RH & Formation professionnelle

Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.

Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Dernière mise à jour : 19 février 2023

Le programme du mastère Digital RH

Les Mastères de l’ISEFAC RH
permettent aux étudiants
d’appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.

Ce cursus, construit sur 2 ans,
intègre tous les enseignements qui feront du futur manager RH un véritable acteur de l’évolution de son entreprise dans un contexte national et international.

Stratégie RH

Démarche stratégique
Diagnostique stratégique
Outils de la stratégie
Analyse financière
Options stratégiques
Stratégie Ressources Humaines
Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences

Management des Ressources Humaines

Stratégies et techniques de recrutement
Maintien et développement des compétences
Organisation du travail et gestion des compétences
Management de projet

Ressources Humaines

Stratégies et techniques de recrutement
Maintien et développement des compétences
Organisation du travail et gestion des compétences
Management de projet

Juridique

Législation de l’administration du personnel
Obligation sociales
Obligations contrôlables par l’inspecteur du travail
Procedures disciplinaires
Droit du travail
Partenariat social
Atelier “Harcèlement moral & sexuel entreprise”
Législation et réforme des retraites

International

HR English
Environnement Business international
Introduction à la géopolitique
Mondialisation des échanges

Management des ressources humaines

HR English
Environnement Business international
Introduction à la géopolitique
Mondialisation des échanges

Coaching de l'étudiant

Culture et actualités métier
Méthodologie de la gestion de projet
Suivi de la gestion de projet
Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
coaching professionnel

MODULES DE SPECIALISATION: RESSOURCES HUMAINES

Conduite du changement et accompagnement des organisations
Enjeux de l’industrie 4.0
Amélioration continue et performance
Intelligence collective et soft skills

Nouvelles organisations du travail et nouvelles façons de travailler
G.P.E.C. 4.0, ou comment enrichir les compétences des collaborateurs en continu
Nouveaux types de leadership dans un environnement 4.0
Enjeux du leadership 4.0

Stratégie RH

Analyse financière
Stratégie et politique de rémunération
Politique de formation
Audit et performance R.H.
Thèse professionnelle

Développement et gestion des Ressources Humaines

Gestion des carrières et de la mobilité
Révolution numérique et Ressources Humaines
Marketing Ressources Humaines
Système d’Information Ressources Humaines
Prévention des Risques Psychosociaux

Management des Ressources Humaines

Droit individuel du travail
Droit collectif du travail
Mise en place des Instances Représentatives du Personnel
Gestion des relations sociales
Droit du Web

DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES

Management des Ressources Humaines à l’international
- Formes d’internationalisation
- Gestion de la diversité, des cultures et des contrats
- Mise en place de processus spécifiques
Gestion des conflits

INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

HR English
Environnement Business international
Introduction à la géopolitique
Mondialisation des échanges

Bac+5 Digital RH en alternance

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

Une entreprise pour son Mastère RH

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
Rémunération mensuelle
Associer théorie et pratique
Afiner son projet professionnel
Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
Entreprises : frais de formation 9000€/an

Alternance: un statut de salarié(e)

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.

Quelle rémunération en alternance ?

Le salaire sous contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.

Age	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général
21 à 25 ans	80% du SMIC	70% du SMIC
- 21 ans	65% du SMIC	55% du SMIC

SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)

Le salaire sous contrat d'apprentissage :

Situation	Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans	Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans
1 ère année d'apprentissage	43% du SMIC	53% du SMIC
2e année d'apprentissage	51% du SMIC	61% du SMIC
3e année d'apprentissage	67% du SMIC	78% du SMIC

SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)

Le diplômé Responsable RH Business Unit en entreprise

L’objectif du diplômé du Titre Manager Ressources Humaines de l’Isefac est d’être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l’entreprise.