Mastère Manager Ressources Humaines
Mastère Manager Ressources Humaines
Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2,
- Durée: de 12 à 24 mois
- Alternance : 1 jour / 4 jours
- Validation académique: titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- 2 rentrées: octobre et février
- Campus : Paris, Lille et Lyon
Mastère Manager Ressources Humaines
Le programme Manager Ressources Humaines conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat (rncp) niveau 7 Manager en Ressources Humaines. Le cursus se prépare dans les écoles de l’Isefac RH à Paris et Lyon.
Objectif du cycle Manager Ressources Humaines
Le titre certifié de Manager des Ressources Humaines permet aux étudiants d’appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.
Ce cursus construit sur deux ans intégre tous les enseignements qui feront du futur Manager RH un acteur de l’évolution de son entreprise dans un contexte national et international.
Les deux années de formation du mastère Ressources Humaines peuvent s’effectuer soit en formation initial, soit en alternance. Dans le second cas, le rythme d’1 journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l’étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d’assumer pleinement des missions significatives au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Confronté aux défis de notre époque en termes de changements sociologiques, d’évolution des technologies et d’accroissement démographique, le professionnel des Ressources Humaines doit faire face à un nouveau dimensionnement de sa fonction.
Dans un contexte d’internationalisation croissante des échanges, le Manager Ressources Humaines s’apparente davantage à un « business partner », capable de mobiliser des compétences stratégiques et managériales, mais également de formaliser la politique Ressources Humaines de l’entreprise.
La formation dispensée par l’Ecole Isefac RH répond aux attentes de plus en plus spécifiques des entreprises au regard de cette fonction devenue indispensable.
- Validation académique : titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
- Effectif moyen par classe: 25 étudiants
- Taux de réussite 2019 : 93%
- Taux de satisaction 2019 : 91%
- Taux d’insertion : 90% (dans les 6 mois)
Niveau requis en Manager Ressources Humaines en alternance
Le cycle Manager Ressources Humaines (Manager RH), s’adresse:
- aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type Licence, Bachelor RH ou Gestion, DCG, BUT, Licence pro.
- aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Manager Ressources Humaines & Formation professionnelle
Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Dernière mise à jour 19 février 2023
Le programme du mastère Manager Ressources Humaines
Stratégie RH
- Démarche stratégique
- Diagnostique stratégique
- Outils de la stratégie
- Analyse financière
- Options stratégiques
- Stratégie Ressources Humaines
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Management des Ressources Humaines
- Qu’est-ce que l’entreprise 4.0?
- Industrie 4.0 et gestion des RH
- Impact de la révolution numérique sur la fonction RH
- Les métiers de la data en RH
- Atelier “Gamification des RH”
Ressources Humaines
- Stratégies et techniques de recrutement
- Maintien et développement des compétences
- Organisation du travail et gestion des compétences
- Management de projet
Juridique
- Législation de l’administration du personnel
- Obligation sociales
- Obligations contrôlables par l’inspecteur du travail
- Procedures disciplinaires
- Droit du travail
- Partenariat social
- Atelier “Harcèlement moral & sexuel entreprise”
- Législation et réforme des retraites
International
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Management
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Coaching de l'étudiant
- Culture et actualités métier
- Méthodologie de la gestion de projet
- Suivi de la gestion de projet
- Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
- coaching professionnel
Stratégie RH
- Analyse financière
- Stratégie et politique de rémunération
- Politique de formation
- Audit et performance R.H.
- Thèse professionnelle
Développement et gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières et de la mobilité
- Révolution numérique et Ressources Humaines
- Marketing Ressources Humaines
- Système d’Information Ressources Humaines
- Prévention des Risques Psychosociaux
Management des Ressources Humaines
- Droit individuel du travail
- Droit collectif du travail
- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel
- Gestion des relations sociales
- Droit du Web
DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Management des Ressources Humaines à l’international
- Formes d’internationalisation
- Gestion de la diversité, des cultures et des contrats
- Mise en place de processus spécifiques
- Gestion des conflits
INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
- Workforce planning
- Recruitment process : screening and selection
- Staff retention
- Social partners : role and responsibilities
- Management styles
- Thèse professionnelle en anglais
- TOEIC (obligatoire)
Mastère Manager Ressources Humaines
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Mastère Ressources Humaines
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises : frais de formation 9000€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.
En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
Age | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général |
21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
- 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
Situation | Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans |
1 ère année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Métiers : vers des carrières RH...
Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…
Manager Ressources Humaines
Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2,
- Durée: de 12 à 24 mois
- Alternance : 1 jour / 4 jours
- Validation académique: titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- 2 rentrées: octobre et février
- Campus : Paris, Lille et Lyon
Manager Ressources Humaines
Le programme Manager Ressources Humaines conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat (rncp) niveau 7 Manager en Ressources Humaines. Le cursus se prépare dans les écoles de l’Isefac RH à Paris, Lille et Lyon.
Objectif du cycle Manager Ressources Humaines
Le titre certifié de Manager des Ressources Humaines permet aux étudiants d’appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.
Ce cursus construit sur deux ans intégre tous les enseignements qui feront du futur Manager RH un acteur de l’évolution de son entreprise dans un contexte national et international.
Les deux années de formation peuvent s’effectuer soit en formation initial, soit en alternance. Dans le second cas, le rythme d’1 journée de formation par semaine et de 4 jours en entreprise permet à l’étudiant, dès son intégration au sein de celle-ci, d’assumer pleinement des missions significatives au sein de la Direction des Ressources Humaines.
Confronté aux défis de notre époque en termes de changements sociologiques, d’évolution des technologies et d’accroissement démographique, le professionnel des Ressources Humaines doit faire face à un nouveau dimensionnement de sa fonction.
Dans un contexte d’internationalisation croissante des échanges, le Manager Ressources Humaines s’apparente davantage à un « business partner », capable de mobiliser des compétences stratégiques et managériales, mais également de formaliser la politique Ressources Humaines de l’entreprise.
La formation dispensée par l’Ecole Isefac RH répond aux attentes de plus en plus spécifiques des entreprises au regard de cette fonction devenue indispensable.
- Validation académique : titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
- Effectif moyen par classe: 25 étudiants
- Taux de réussite 2019 : 93%
- Taux de satisaction 2019 : 91%
- Taux d’insertion : 90% (dans les 6 mois)
Niveau requis en Manager Ressources Humaines en alternance
Le cycle Manager Ressources Humaines (Manager RH), s’adresse:
- aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type Licence, Bachelor RH ou Gestion, DCG, BUT, Licence pro.
- aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Manager Ressources Humaines & Formation professionnelle
Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Dernière mise à jour 19 février 2023
Le programme du mastère Manager Ressources Humaines
Les Mastères de l’ISEFAC RH
permettent aux étudiants
d’appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.
Ce cursus, construit sur 2 ans,
intègre tous les enseignements qui feront du futur manager RH un véritable acteur de l’évolution de son entreprise dans un contexte national et international.
Stratégie RH
- Démarche stratégique
- Diagnostique stratégique
- Outils de la stratégie
- Analyse financière
- Options stratégiques
- Stratégie Ressources Humaines
- Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences
Management des Ressources Humaines
- Stratégies et techniques de recrutement
- Maintien et développement des compétences
- Organisation du travail et gestion des compétences
- Management de projet
Ressources Humaines
- Stratégies et techniques de recrutement
- Maintien et développement des compétences
- Organisation du travail et gestion des compétences
- Management de projet
Juridique
- Législation de l’administration du personnel
- Obligation sociales
- Obligations contrôlables par l’inspecteur du travail
- Procedures disciplinaires
- Droit du travail
- Partenariat social
- Atelier “Harcèlement moral & sexuel entreprise”
- Législation et réforme des retraites
International
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Management des ressources humaines
- HR English
- Environnement Business international
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Coaching de l'étudiant
- Culture et actualités métier
- Méthodologie de la gestion de projet
- Suivi de la gestion de projet
- Ateliers de préparation aux oraux d’anglais
- coaching professionnel
Stratégie RH
- Analyse financière
- Stratégie et politique de rémunération
- Politique de formation
- Audit et performance R.H.
- Thèse professionnelle
Développement et gestion des Ressources Humaines
- Gestion des carrières et de la mobilité
- Révolution numérique et Ressources Humaines
- Marketing Ressources Humaines
- Système d’Information Ressources Humaines
- Prévention des Risques Psychosociaux
Management des ressources humaines
- Droit individuel du travail
- Droit collectif du travail
- Mise en place des Instances Représentatives du Personnel
- Gestion des relations sociales
- Droit du Web
DROIT DU TRAVAIL ET DES RELATIONS PROFESSIONNELLES
- Management des Ressources Humaines à l’international
- Formes d’internationalisation
- Gestion de la diversité, des cultures et des contrats
- Mise en place de processus spécifiques
- Gestion des conflits
INTERNATIONAL HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
- Workforce planning
- Recruitment process : screening and selection
- Staff retention
- Social partners : role and responsibilities
- Management styles
- Thèse professionnelle en anglais
- TOEIC (obligatoire)
Bac+5 en Ressources Humaines en alternance
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Bachelor RH
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises : frais de formation 8375€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.
En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
Age | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général |
21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
- 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
Situation | Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans |
1 ère année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le diplômé Manager Ressources Humaines en entreprises
L’objectif du diplômé du Titre Manager Ressources Humaines de l’Isefac est d’être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l’entreprise.
Métiers: vers des carrières RH...
Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…
Mastère Manager Ressources Humaines
Les + de l'ISEFAC RH
93%
Taux de réussite aux examens
91%
Taux de réussite aux examens
90%
Taux d'insertion (dans les 6 mois)
25
étudiants par classe
Dernière mise à jour 19 février 2023
