Mastère Juriste d’Entreprise et Droit Social
Juriste d’entreprise et droit social
- Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2,
- Durée: de 12 à 24 mois
- Alternance : 1 jour / 4 jours
- Admissions parallèles possibles
- 2 rentrées: octobre et février
- Campus : Paris, Lille et Lyon
Le Juriste d’entreprise et droit social
Le Juriste / Conseil en entreprise a pour mission de sécuriser juridiquement l’action de l’entreprise qui l’emploie.
Garant de la fiabilité juridique des engagements contractuels de la structure au sein de laquelle il exerce, il prévient et manage les risques encourus, que ce soit en matière de Droit immobilier, de Droit fiscal, de Droit social, etc.
L'ISEFAC R.H et le choix de la profession juridique
Toute entreprise déploie aujourd’hui son activité dans un environnement de plus en plus encadré juridiquement. L’inflation réglementaire qui pèse sur chaque structure renforce le besoin de s’adjoindre l’expertise de professionnels aguerris de la fonction juridique.
Le marché du travail offre donc de plus en plus d’opportunités à des praticiens du Droit désireux d’endosser en entreprise un rôle de partenaire stratégique de la Direction et d’accompagnateur des équipes opérationnelles.
Anticipation des risques juridiques, participation à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, instauration d’une veille, sécurisation des actes juridiques : les missions des juristes se complexifient, nécessitant de nouvelles compétences et renforçant l’importance des « soft skills » dans la pratique du Droit.
La formation dispensée par l’Isefac R.H. répond à l’évolution de la pratique du Droit en entreprise et prépare des experts opérationnels sachant allier respect des dispositifs législatifs et contraintes professionnelles.
- Validation académique : titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- Validation professionnelle: Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
- Effectif moyen par classe: 25 étudiants
- Taux de réussite 2019 : 92%
- Taux de satisaction 2019 : 91%
- Taux d’insertion : 86% (dans les 6 mois)
Niveau requis en cycle Juriste d’entreprise et droit social en alternance
Le cycle Juriste d’entreprise et droit social, s’adresse:
- aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type Licence, Bachelor RH ou Gestion, DCG, BUT, Licence pro.
- aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Juriste d’entreprise et droit social & Formation professionnelle
Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Dernière mise à jour 19 février 2023
Le programme du mastère Juriste d'Entreprise et Droit Social
Droit des affaires
- Droit pénal des affaires,
- Droit européen des contrats d’affaire
Droit de la consommation
Droit bancaire
Droit de la responsabilité civile
Droit du Numérique
- contrats du numérique,
- Droit & Data
Fiscalité d’entreprise
SEMINAIRES PROFESSIONNELS
- Gouvernance d’entreprise
- Gestion et traitement des risques en entreprise
- Contentieux communautaire
Droit des sociétés
- Droit de la concurrence
Droit fiscal de l’entreprise
- stratégies fiscales internationales
Droit social
- conclusion, vie et rupture du contrat de travail,
- rôle et action des partenaires sociaux
Comptabilité d’entreprise
Legal English
CONFERENCES PROFESSIONNELLES
- Les spécificités du Droit des entreprises en difficulté
CONDUITE DE PROJETS JURIDIQUES EN MODE COLLABORATIF
Droit des affaires
- Droit international des contrats d’affaire,
- éthique et déontologie des affaires
Droit international
- Droit européen,
- Droit du commerce international,
- Droit anglo-américain des contrats,
- Droit international des nouvelles technologiques
Droit des sociétés approfondi
- Fusions / Acquisitions de sociétés
Droit de l’environnement
Analyse financière
Legal English
Séminaires professionnels
- Coaching Métier : la digitalisation des métiers juridiques
- Négociation contractuelle
- Rédaction contractuelle
Droit de la concurrence
- outils du Droit de la concurrence,
- pratiques anticoncurrentielles, compliance
Droit des contrats des marchés publics
Droit des Assurances
- Droit des contrats, contentieux des contrats d’assurance
Conférences professionnelles
- Les grands problèmes juridiques internationaux
CONDUITE DE PROJETS JURIDIQUES EN MODE COLLABORATIF
Mastère Juriste d'Entreprise et Droit Social
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Mastère Juriste d'Entreprise et Droit Social
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises : frais de formation 9000€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.
En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
Age | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général |
21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
- 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
Situation | Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans |
1 ère année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Métiers : vers des carrières RH...
Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…
- Responsable relations sociales
- Juriste en droit social
- Juriste d’entreprise
- Consultant juridique et social
- Consultant droit
Le Juriste d’entreprise et droit social
- Admission: Licence, Bachelor, BUT, Licence pro, Bac+3, Master 1 ou Master 2,
- Durée: de 12 à 24 mois
- Alternance : 1 jour / 4 jours
- Admissions parallèles possibles
- 2 rentrées: octobre et février
- Campus : Paris, Lille et Lyon
Le Juriste d’entreprise et droit social
Le Juriste / Conseil en entreprise a pour mission de sécuriser juridiquement l’action de l’entreprise qui l’emploie.
Garant de la fiabilité juridique des engagements contractuels de la structure au sein de laquelle il exerce, il prévient et manage les risques encourus, que ce soit en matière de Droit immobilier, de Droit fiscal, de Droit social, etc.
L'ISEFAC R.H et le choix de la profession juridique
Toute entreprise déploie aujourd’hui son activité dans un environnement de plus en plus encadré juridiquement. L’inflation réglementaire qui pèse sur chaque structure renforce le besoin de s’adjoindre l’expertise de professionnels aguerris de la fonction juridique.
Le marché du travail offre donc de plus en plus d’opportunités à des praticiens du Droit désireux d’endosser en entreprise un rôle de partenaire stratégique de la Direction et d’accompagnateur des équipes opérationnelles.
Anticipation des risques juridiques, participation à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise, instauration d’une veille, sécurisation des actes juridiques : les missions des juristes se complexifient, nécessitant de nouvelles compétences et renforçant l’importance des « soft skills » dans la pratique du Droit.
La formation dispensée par l’Isefac R.H. répond à l’évolution de la pratique du Droit en entreprise et prépare des experts opérationnels sachant allier respect des dispositifs législatifs et contraintes professionnelles.
- Validation académique : titre école Mastère Manager Ressources Humaines
- Certification “Manager ressources humaines” titre certifié par l’Etat niveau 7(Eu), code NSF 315, délivré par Isefac, paru au JO du 4 janvier 2019, RNCP37053
- Frais de formation (apprentissage) : 9000 €/an
- Effectif moyen par classe: 25 étudiants
- Taux de réussite 2019 : 93%
- Taux de satisaction 2019 : 91%
- Taux d’insertion : 90% (dans les 6 mois)
Niveau requis en cycle Juriste d’entreprise et droit social en alternance
Le cycle Manager Ressources Humaines (Manager RH), s’adresse:
- aux candidats qui peuvent justifier d’un Diplôme de l’enseignement supérieur Bac+3 type Licence, Bachelor RH ou Gestion, DCG, BUT, Licence pro.
- aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…), DUT, complétés d’une année de formation professionnelle en Ressources Humaines.
- aux candidats titulaires d’un Master 1 ou Master 2 universitaire.
Juriste d’entreprise et droit social & Formation professionnelle
Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Dernière mise à jour 19 février 2023
Le programme du mastère Juriste d'Entreprise et Droit Social
Les Mastères de l’ISEFAC RH
permettent aux étudiants
d’appréhender la fonction RH dans toute sa dimension stratégique.
Ce cursus, construit sur 2 ans,
intègre tous les enseignements qui feront du futur manager RH un véritable acteur de l’évolution de son entreprise dans un contexte national et international.
Droit des affaires
- Droit pénal des affaires,
- Droit européen des contrats d’affaire
Droit de la consommation
Droit bancaire
Droit du Numérique
- contrats du numérique,
- Droit & Data
Fiscalité d’entreprise
SEMINAIRES PROFESSIONNELS
- Gouvernance d’entreprise
- Gestion et traitement des risques en entreprise
- Contentieux communautaire
Droit des sociétés
- Droit de la concurrence
Droit fiscal de l’entreprise
- stratégies fiscales internationales
Droit social
- conclusion, vie et rupture du contrat de travail,
- rôle et action des partenaires sociaux
Legal English
CONFERENCES PROFESSIONNELLES
- Les spécificités du Droit des entreprises en difficulté
CONDUITE DE PROJETS JURIDIQUES EN MODE COLLABORATIF
Droit des affaires
- Droit international des contrats d’affaire,
- éthique et déontologie des affaires
Droit international
- Droit européen,
- Droit du commerce international,
- Droit anglo-américain des contrats,
- Droit international des nouvelles technologiques
Droit des sociétés approfondi
- Fusions / Acquisitions de sociétés
Droit de l’environnement
Analyse financière
Legal English
Séminaires professionnels
- Coaching Métier : la digitalisation des métiers juridiques
- Négociation contractuelle
- Rédaction contractuelle
Droit de la concurrence
- outils du Droit de la concurrence,
- pratiques anticoncurrentielles, compliance
Droit des contrats des marchés publics
Droit des Assurances
- Droit des contrats, contentieux des contrats d’assurance
Conférences professionnelles
- Les grands problèmes juridiques internationaux
CONDUITE DE PROJETS JURIDIQUES EN MODE COLLABORATIF
Bac+5 Juriste d'Entreprise et Droit Social
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Mastère RH
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises : frais de formation 9000€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.
En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
Age | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général |
21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
- 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
Situation | Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans |
1 ère année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le diplômé Juriste d'Entreprise et Droit Social
L’objectif du diplômé du Titre Manager Ressources Humaines de l’Isefac est d’être directement opérationnel afin de formaliser la politique de Ressources Humaines au sein de la stratégie globale de l’entreprise.
Métiers: vers des carrières RH...
Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…
- Responsable des relations sociales
- Juriste en droit social
- Juriste d’entreprise
- Consultant juridique et social
- Consultant droit
Mastère Juriste d’Entreprise et Droit Social
Les + de l'ISEFAC RH
93%
Taux de réussite aux examens
91%
Taux de réussite aux examens
90%
Taux d'insertion (dans les 6 mois)
25
étudiants par classe
Dernière mise à jour 19 février 2023
