Bachelor Office Manager
Accueil | Bachelor Office Manager
Office Manager
- Alternance : 1 jour / 4 jours
- Campus: Paris & Lyon
- Rentrées : octobre & février
- Admission: BAC+2, BTS, DUT, Licence, ...
- Durée: 12 mois
Bac+3 : Office Manager
Récemment apparu, le poste d’Office Manager permet à son titulaire d’occuper une fonction centrale au coeur de la dynamique de l’Entreprise. Rattaché à la Direction Générale, l’Office Manager assiste le/la D.G. et le décharge de certaines de ses fonctions.
Il fait notamment le lien entre la Direction Générale et les autres fonctions de l’Entreprise en coordonnant les échanges d’informations et les différentes actions.
L’Office Manager peut également être chargé du management de certains projets, ainsi que de missions relatives aux Ressources Humaines et à la Communication.
Objectif du cycle Office Manager
- Validation académique : Bachelor (Bac+3, +60 crédits ECTS)
- Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 6 «Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines» – Arrêté du 9 avril 2018 – JO du 17 avril 2018 – RNCP17279 – (voir référentiel)
- Frais de formation (apprentissage) : 8375 €/an
- Effectif moyen par classe: 25 étudiants
- Taux de réussite 2019 : 96%
- Taux de satisaction 2019 : 90%
- Taux d’insertion : 84% (dans les 6 mois)
Niveau requis en Office Manager en alternance
Admission directe en Bac+3:
- aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type DUT, BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…).
- aux candidats titulaires d’une Licence universitaire.
Office Manager & Formation professionnelle
Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Le Programme du Bachelor Office Manager
Univers professionnel des Ressources Humaines
- Introduction au Droit Social
- Gestion de la paye
- Administration du personnel
- Process et outils du Recrutement
Univers professionnel du commerce et du marketing
- Etapes clés de la gestion commerciale
- Outils de la gestion commerciale
- Marketing stratégique
- Outils du marketing
Univers professionnel de la communication
- Stratégies de communication
- Outils de la communication d’entreprise
- Supports Média
- Business English – Rédaction professionnelle en anglais
- Co-développement
- Workshops
- Coaching professionnel
- Cycle des CONF’XPERTS de l’ISEFAC R.H.
- Learning Expedition
Culture business
- Entreprise et environnement international
- Mondialisation des échanges
- Culture juridique internationale
- Stratégie d’entreprise
- Actualité économique et financière (niveau 2)
- Revue de presse
- Sensibilisation à l’entrepreneuriat et à la création d’entreprise
Oralité & leadership
- Communication orale
- Conduite d’entretien
- Conduite de réunion
Organisation de la gestion de l'entreprise
- Définition et classification des entreprises
- Organisation des entreprises
- Micro et macro-environnement des entreprise
- Les grandes fonctions de l’entreprise
Office Manager
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Bachelor Office Manager
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises : frais de formation 8375€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.
En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
Age | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général |
21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
- 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
Situation | Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans |
1 ère année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Métiers : vers des carrières RH...
Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…
Les + de l'ISEFAC RH
93%
Taux de réussite aux examens
91%
Taux de satisfaction
92%
Taux d'insertion professionnel (dans les 6 mois)
25
étudiants par classe