Bachelor Office Manager

Cycle Bachelor

Office Manager

Bac+3 : Office Manager

Récemment apparu, le poste d’Office Manager permet à son titulaire d’occuper une fonction centrale au coeur de la dynamique de l’Entreprise. Rattaché à la Direction Générale, l’Office Manager assiste le/la D.G. et le décharge de certaines de ses fonctions.

Il fait notamment le lien entre la Direction Générale et les autres fonctions de l’Entreprise en coordonnant les échanges d’informations et les différentes actions.

L’Office Manager peut également être chargé du management de certains projets, ainsi que de missions relatives aux Ressources Humaines et à la Communication.

Objectif du cycle Office Manager

Niveau requis en Office Manager en alternance

Admission directe en Bac+3:

  •  aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type DUT, BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…).
  • aux candidats titulaires d’une Licence universitaire.
Cours animé par une formatrice en Ressources Humaines

Office Manager & Formation professionnelle

Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.

Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Le Programme du Bachelor Office Manager

Univers professionnel des Ressources Humaines

  • Introduction au Droit Social
  • Gestion de la paye
  • Administration du personnel
  • Process et outils du Recrutement

Univers professionnel du commerce et du marketing

  • Etapes clés de la gestion commerciale
  • Outils de la gestion commerciale
  • Marketing stratégique
  • Outils du marketing

Univers professionnel de la communication

  • Stratégies de communication
  • Outils de la communication d’entreprise
  • Supports Média
  • Business English – Rédaction professionnelle en anglais
  • Co-développement
  • Workshops
  • Coaching professionnel
  • Cycle des CONF’XPERTS de l’ISEFAC R.H.
  • Learning Expedition

Culture business

  • Entreprise et environnement international
  • Mondialisation des échanges
  • Culture juridique internationale
  • Stratégie d’entreprise
  • Actualité économique et financière (niveau 2)
  • Revue de presse
  • Sensibilisation à l’entrepreneuriat et à la création d’entreprise

Oralité & leadership

  • Communication orale
  • Conduite d’entretien
  • Conduite de réunion

Organisation de la gestion de l'entreprise

  • Définition et classification des entreprises
  • Organisation des entreprises
  • Micro et macro-environnement des entreprise
  • Les grandes fonctions de l’entreprise

Office Manager

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

Une entreprise pour son Bachelor Office Manager

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

Alternance: un statut de salarié(e)

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.

En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.

Quelle rémunération en alternance ?

Le salaire sous contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.

Age

Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel

Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général

21 à 25 ans

80% du SMIC

70% du SMIC

- 21 ans

65% du SMIC

55% du SMIC

SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)

Le salaire sous contrat d'apprentissage :

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.

Situation

Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans

Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans

1 ère année d'apprentissage

43% du SMIC

53% du SMIC

2e année d'apprentissage

51% du SMIC

61% du SMIC

3e année d'apprentissage

67% du SMIC

78% du SMIC

SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)

Brochure ISEFAC RH

Les + de l'ISEFAC RH

93%

Taux de réussite aux examens

91%

Taux de satisfaction

92%

Taux d'insertion professionnel (dans les 6 mois)

25

étudiants par classe

Journée Portes Ouvertes

Venez nous rencontrer