Bachelor Chargé de recrutement
Chargé(e) de Recrutement
- Admission: BAC+2, BTS, DUT, Licence, ...
- Durée: 12 mois
- Alternance : 1 jour / 4 jours
- Campus: Paris, Lille & Lyon
- Rentrées : octobre & février
Bac+3: Chargé(e) de de recrutement
Le programme Chargé de Recrutement se prépare dans les écoles de l’Isefac RH à Paris, Lille et Lyon .
Objectif du cycle Chargé(e) de Recrutement
Le recrutement, enjeu majeur des politiques RH, a pour objectif de répondre aux besoins en personnels des entreprises. Le Bachelor Chargé(e) de Recrutement vise à former de futurs professionnels capables d’intervenir aux différentes étapes du processus de recrutement au sein de l’entreprise.
Il peut intervenir dans de grandes entreprises comme au sein de PME, de cabinets de recrutement ou d’agences d’intérim.
Le Chargé(e) de Recrutement travaille en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines et les différents services afin de mettre en place la stratégie de recherche adéquate. Pour exercer ce métier de contact, il doit savoir faire preuve de grandes qualités relationnelles et d’un esprit d’analyse essentiel.
Temps d’initiation à la Stratégie Ressources Humaines, l’année s’ouvre aussi aux cycles Bac+5 de Management RH de l’école ; par exemple le Mastère Responsable Recrutement & Marque employeur.
L’année s’effectue en alternance, au rythme d’1 jour de formation par semaine et 4 jours de présence en entreprise
- Validation académique : Bachelor (Bac+3, +60 crédits ECTS)
- Validation professionnelle: Titre certifié par l’État niveau 6 «Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines» – Arrêté du 9 avril 2018 – JO du 17 avril 2018 – RNCP17279 – (voir référentiel)
- Frais de formation (apprentissage) : 8375 €/an
- Effectif moyen par classe: 25 étudiants
- Taux de réussite 2019 : 96%
- Taux de satisaction 2019 : 90%
- Taux d’insertion : 84% (dans les 6 mois)
Quelles sont les missions du chargé(e) de Recrutement ?
- Accompagner les opérationnels dans la définition d’une proposition d’embauche en conformité avec la politique salariale de l’entreprise
- Définir le poste à pourvoir, le profil du candidat et établir la fiche de poste
- Mettre en place les différentes stratégies de recherche (sourcing)
- Diffuser les offres sur les supports externes adaptés
- Sélectionner les candidats et faire passer les entretiens
- Anticiper les tendances du marché et assurer une veille
- Constituer et alimenter un vivier de candidats
Niveau requis en Chargé(e) de Recrutement en alternance
Admission directe en Bac+3:
- aux candidats titulaires de formations Bac+2 de type DUT, BTS (Assistant Manager, Comptabilité-gestion, Gestion pme, NDRC , MCO…).
- aux candidats titulaires d’une Licence universitaire.
Chargé(e) de Gestion en RH & Formation professionnelle
Le programme s’adresse aussi aux salariés bénéficiant d’un CPF de transition professionnelle.
Toute candidature individuelle dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Le Programme du Bachelor Chargé(e) de Recrutement
Environnement économique
- Environnement Business International
- Culture générale économique
- Introduction à la géopolitique
- Mondialisation des échanges
Environnement du droit
- Culture juridique internationale
- Introduction au Droit Social
- Technique de veille sociale
- Egalité professionnelle
Environnement business
- Culture Business
- Media & Communication
- Revue de presse professionnelle
- Transformation digitale des entreprises
Environnement gestion
- Gestion de projet
- Outils de gestion de l’entreprise
- Outils informatiques et collaboratifs
- Gestion de la paie
Modules de spécialisation recrutement
- Recrutement et marque employeur
- Enjeux des stratégies d’attractivitél
- Recrutement ou Talent acquisition ?
- Filières de recrutement et méthodes innovantes de sourcing
- Recrutement 4.0
- Techniques d’entretiens de recrutement
- Tests de recrutement et tests de personnalité
- Recrutement des Millenials
- Communication Recrutement
- Spécificités de recrutement en ESN (Entreprise du Secteur Numérique)
Modules professionnalisation
- HR English
- Co-développement
- Coaching professionnel
- Cycles des CONF’EXPERT de l’ISEFAC RH
- Learning Expédition
Chargé(e) de recrutement en alternance
Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.
Une entreprise pour son Bachelor RH
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
- Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
- Rémunération mensuelle
- Associer théorie et pratique
- Afiner son projet professionnel
- Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
- Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
- Entreprises : frais de formation 8375€/an
Alternance: un statut de salarié(e)
Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:
Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.
En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.
Quelle rémunération en alternance ?
Le salaire sous contrat de professionnalisation :
Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.
Age | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel | Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général |
21 à 25 ans | 80% du SMIC | 70% du SMIC |
- 21 ans | 65% du SMIC | 55% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Le salaire sous contrat d'apprentissage :
L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.
Situation | Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans | Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans |
1 ère année d'apprentissage | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
2e année d'apprentissage | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
3e année d'apprentissage | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)
Métiers : vers des carrières RH...
Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…
Les + de l'ISEFAC RH
96%
Taux de réussite aux examens
90%
Taux de satisfaction
84%
Taux d'insertion (dans les 6mois)
25
étudiants par classe
