Rentrée février 2023

Bachelor Chargé de Ressources Humaines

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Rentrée décalée de février 2023

Bac+3/4 RH en rentrée décalée

Après Bac+2, Isefac RH vous propose une formation en alternance en Ressources Humaines (type Mastère 1 en RH) en rentrée décalée en février.

Cette rentrée supplémentaire en février est proposée sur le campus de Paris centre .

Rentrée en Février 2023 pour un cycle de 18 mois

Aucun retard à rattraper, puisque c’est une nouvelle session qui démarre un programme complet sur 18 mois.

L’examen prévu en septembre 2024 laisse donc libre d’intégrer ensuite la rentrée d’octobre en Mastère 2

Pas trouvé d’entreprise ? Isefac RH vous aide à trouver votre entreprise !

Quel rythme d'alternance pour le cycle Ressources Humaines Niveau 6 de la rentrée décalée de février ?

La rentrée décalée en Bac+3/4 RH à Paris se déroule sur le rythme habituel de l’alternance au sein d’Isefac Alternance Paris, soit 1 jour en formation et 4 jours en entreprise, avec des semaines de séminaires pédagogiques.

Une rentrée en février en Ressources Humaines pour qui ?

Pour vous inscrire en alternance en Chargé de Gestion des Ressources Humaines (rentrée de février) :

Compléter en ligne le dossier d’inscription

Participez au concours d’entrée après examen du dossier de candidature

Vous pouvez contacter ISEFAC RH :

Téléphone: 01 47 70 85 03

Le Programme du Bac+3/4 RH

Enseignements fondamentaux

Management RH
Relations sociales et dialogue social
Culture juridique internationale
Management stratégique
Introduction à la stratégie Ressources Humaines
Contrôle de gestion sociale
Communication interne et RH
Conduite d’entretiens RH
Human Resources English
Démarche stratégique
Droit du Travail et des Relations Professionnelles
Développement et Gestion des Ressources Humaines (recrutement, gestion des compétences, formation, évaluation, mobilité, paye)
Management des équipes

MODULES PROFESSIONNELS

Recrutement et marque employeur
Filières de Recrutement et méthodes de sourcing
Tests de Recrutement et teste de personnalité
Techniques d’entretien de Recrutement
Le Recrutement par secteurs d’activités
Gestion approfondie de la paye
Actions liées au contrat de travail
Échéancier légal
Gestion du temps de travail
Protection sociale
Mémoire professionnel
Prévention des risques psychosociaux
Marketing RH: attirer et intégrer

L' alternance en rentrée décalée

Atout majeur du futur diplômé, l’alternance permet d’affiner son projet professionnel et de préparer son intégration finale en entreprise.

Une entreprise pour son Bachelor RH

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

Aucun frais de scolarité n'est demandé à l'étudiant en alternance
Rémunération mensuelle
Associer théorie et pratique
Afiner son projet professionnel
Booster son employabilité au moment d'arriver sur le marché du travail
Être suivi par des professionnels de l'entreprise d'accueil en lien avec les équipes pédagogiques de l'ISEFAC RH
Entreprises : frais de formation 7300€/an

Alternance: un statut de salarié(e)

Les avantages de l'alternance son nombreux pour l'étudiant:

Le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation sont conclus en CDD ou CDI et l’étudiant possède le statut de salarié au sein de l’entreprise d’accueil.

En revanche, le jeune sous convention de stage alternée garde son statut d’étudiant.
Aucun frais de scolarité n’est demandé à l’étudiant sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Le financement de la formation est assuré (totalement ou partiellement) par l’OPCO de l’entreprise.

Quelle rémunération en alternance ?

Le salaire sous contrat de professionnalisation :

Dans le cadre du contrat de professionnalisation, la rémunération varie en fonction du niveau de formation de l’étudiant et de son âge.

Age	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement professionnel supérieur ou égal au bac professionnel	Titulaire d'un diplôme de l'enseignement général supérieur ou égal au bac général
21 à 25 ans	80% du SMIC	70% du SMIC
- 21 ans	65% du SMIC	55% du SMIC

SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)

Le salaire sous contrat d'apprentissage :

L’apprenti bénéficie d’une rémunération variant en fonction de son âge. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé) pour les apprentis de 21 ans et plus.

Situation	Apprenti(e) agé(e) de 18 à 20 ans	Apprenti(e) agé(e) de 21 à 25 ans
1 ère année d'apprentissage	43% du SMIC	53% du SMIC
2e année d'apprentissage	51% du SMIC	61% du SMIC
3e année d'apprentissage	67% du SMIC	78% du SMIC

SMIC : 1 603,12€ brut par mois (au 01/01/2022)

Métiers : vers des carrières RH...

Le titulaire d’un diplôme RH peut évoluer vers des fonctions au sein d’entreprises de toutes dimensions, de cabinets de recrutement, d’agences d’interim, de Directions des Ressources Humaines…

Les + de l'ISEFAC RH

92%

Taux de réussite aux examens

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